三秦都市报-三秦网讯（赵凯荣 王雪 记者 黄艳）今年以来，兴平把青年人才作为提升城市发展活力的重要引擎，通过在人才培育、使用、服务三个关键环节上下功夫、出实招，充分激发青年人才发展动力，全面加强青年人才队伍建设，为实现县域经济高质量发展，加快建设秦创原科技成果转化先行区提供坚强人才保障和智力支撑。
广视角抓实青年人才培育。坚持把人才培育作为人才队伍建设的重中之重，通过机制创新和载体创新，强化青年人才专业能力素养。着眼夯实产业人才基础，在全市十大领域创新设立专家人才工作室13个，推行“专家+团队”帮带培养模式，围绕行业科技创新、重大项目攻关、产业辐射带动等，开展专家领衔、团队互助、个人实践一体式培养，累计帮带培育各行业青年人才130余名。聚焦行业发展需求，搭建兴税人才培养营地、“槐里创客大讲堂”“校企通大讲堂”等多个学习平台，以相关领域青年人才为重点，开展“线上+线下”“理论+实践”专业化培训，有针对性地消除知识理论上的盲区，弥补实践操作上的短板。紧扣科技创新和乡村振兴主题主线，为从事科技成果转化和农业产业经营的青年人才打造专属课堂，先后有80余名科技经纪人、农村创业致富带头人接受职业培训。
多举措强化青年人才使用。坚持把人才使用与事业发展大局相融合，通过搭台子、压担子、给位子的方式，促进青年人才快速成长成才。在全市近年新招录的高层次年轻公务员中开展擂台比武活动，选拔40余名政治过硬、能力突出、敢担当、善作为的优秀年轻干部，放吃劲岗位墩苗锻炼、增长才干，为选优配强全市各部门、镇（街道）党政领导班子提供充足的后备人才。不断强化实干精神，抽调104名年轻干部奔赴项目建设、招商引资、乡村振兴、社区服务等“五个一线”挑大梁、担重任，让青年人才在“风吹雨打”中丰富阅历、提升能力。破除论资排辈的观念，突出以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，评选表彰25名有突出贡献优秀人才，支持引导用人单位健全管理机制，强化激励保障，创优发展环境，使各类人才“成长有通道，发展有空间”。
全方位优化青年人才服务。坚持把人才服务贯穿人才工作全过程，通过打造“有温度”的人才工作环境，帮助青年人才安身安心安业。始终以事业激励人才，用足用活陕西省和咸阳人才项目，鼓励支持10名青年科技人才申报“三秦英才”特支计划，推动人才走向更大舞台。始终以精神感召人才，教育引导青年人才立大志、明大德、成大才、担大任，累计推荐10余名青年技术人才加入青年联合会。始终以服务维系人才，聚焦青年人才面临的婚恋、住房、子女教育等问题，充分发挥团委、工会、妇联、住建、教育等职能部门作用，连续举办青年联谊交友活动2次，有效增进青年思想交流、情感沟通，先后帮助30名新入职高层次选调生解决住房，帮助14名国防工业一线骨干人才解决子女入学问题，在全社会营造出“关心人才、呵护人才”的浓厚氛围。
