人民网文山10月18日电 党史学习教育启动以来，云南省文山州税务系统牢牢把握“党管人才”总要求，学史力行抓好自身建设，大力实施“人才兴税”战略，推进“人才工程育俊杰”，为新发展阶段高质量推进税收现代化提供坚强有力的智力支撑和人才保证。
充实后备力量 涵养税务人才“蓄水池”
人才是第一资源。为夯实干部队伍建设人才基础，文山州税务局以制度创新为突破，积极构建充满活力、富有效率、有利发展的人才培养体制机制。
“立足当前和长远，我们以制度建设为抓手，创新探索‘五位一体’人才培养机制，通过强化人才选拔，丰富人才类型，着力将人才优势有效转化为推动税收工作创新发展的实力优势。”文山州税务局组织人事部门负责人介绍道。
据了解，“五位一体”人才培养机制是文山州税务系统今年以来创新实施“素质能力提升三年行动”的具体措施。着力用3年左右的时间，立足提高全体干部整体素质能力，培养一批“塔基”人才；选拔“青年才俊”，培养53名储备复合型高端人才；锻造先锋队伍，培养100名“专门业务”人才；储备培养30名“优秀年轻干部”人才；加快新生力量成长，培养45名新录用公务员“新鲜血液”人才。
目前，通过组织报名、经历业绩评价、笔试面试、组织人事部门审核、党委集体讨论等选拔程序，全州税务系统符合相关条件的干部中选拔出180名优秀干部纳入各类人才梯队中。一支党性修养高、工作作风硬、业务技能强、发展潜力大的税务主力军正在加速形成。
强化阵雁培育 锤炼善做敢为“领跑者”
人才重在培养。青年人才是推动税收工作创新发展的新动力和引领力。为培养想干事、能干事、干成事的“青年才俊”，文山州税务系统以教育培训、挂职锻炼、安排重点工作任务、参与重要改革项目等方式，在优惠知识结构上、提升实践能力上为青年干部成长“铺好路子”“压实担子”。
“设置课程完全满足了我们现阶段的学习需求，不仅业务知识得到整体提升，在实战交流课程中也增强了干部间的互促共进，青年干部队伍凝聚力和战斗力得到了有效提升。”文山州税务系统首期青年才俊能力提升班学员王顺玄说道。近期，文山州税务系统首期青年才俊能力提升班在上海财经大学圆满结业，全州50名专门业务人才参训。
基层是人才的“孵化器”。文山州税务局办公室副主任曹世贵是人才培养计划下派基层挂职锻炼的青年干部之一。曹世贵说：“在基层可以最大程度地丰富经历、收获经验、锻炼意志，步入新岗位，迎接新挑战，我一定珍惜机会、倍加努力，在干事创业上挑好担子， 在工作落实上钉好钉子，不辜负组织的信任。”
据悉，为加快将学习型人才转化为实践型人才，文山州税务局制定上挂下派管理办法，把长期在基层工作的优秀年轻干部选派到上级机关、重要岗位挂职锻炼，推动基层干部学习先进经验、拓宽思维视野；把长期在机关工作的优秀年轻干部选派到“急、难、险、重”的基层一线岗位学习锻炼，在实践中提高年轻干部驾驭复杂局面的能力，着力培养一批能够担当税务改革和税务建设重任的“税务尖兵”。
正确用人导向 打造选贤举能“立标尺”
知人善用，人尽其才。人才考评是强化人才合理使用的重要抓手。为切实发挥好人才评价“指挥棒”作用，文山州税务系统依托绩效管理和数字人事“1+9”制度体系，建立实施日常考核、重点项目考核、量化指标与过程评价相统一、考核结果与激励约束相配套的考核评价体系，切实提高人才管理质效。
文山州税务局组织人事部门负责人介绍：“我们始终坚持客观公正、注重实绩，通过量化考核、练兵比武、导师指导举荐等形式，对青年人才的政治立场、工作业绩和廉洁自律情况，业务水平和团队协作能力情况和发展潜力等进行全方位评价。奖惩并举，将评价结果广泛运用到选拔任用、评优评先等各个领域，充分调动了青年干部干事创业的积极性。”
一直以来，文山州税务系统围绕“优选、精育、严管、善用”，着力搭建“夯实塔基”与“构筑塔尖”相结合的人才培养“立体网”，战略性、综合性人才质量和效能得到显著增强。
据悉，全州税务系统累计选拔培养2批次青年才俊人才53人，先后已有2人获得不同层级的提拔使用，营造了人人努力成才的浓厚氛围；连续6年组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，已开展了5类12个岗位的练兵比武，共选拔出省级素质提升“115”工程专业骨干14名，州级岗位能手95名，专业化人才队伍不断壮大，在推进税收现代化、服务高质量发展中作出积极贡献。
下一步，文山州税务部门将持续创新人才培养平台，优化人才考评方式，健全人才激励机制，盘活做优人才存量，以强化人才“牵引力”不断激发推动税收事业发展的内生动力，凝聚起办实事、开新局的强大动能。（徐前、张颖）
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