近日，三门峡义马市烟草专卖局（分公司）持续优化“师带徒”“传帮带”人才培养机制，组织优秀技能人才与青年员工签订师带徒培养协议书，正式确定师徒关系，制定理论学习让中坚力量带动青年人才，加大人才培养力度，促进员工技能提升和岗位成才，推进企业高质量发展。
“师带徒”签订培养协议书
“师带徒”活动的主要目的是以提升员工职业素质和岗位技能为核心，通过开展“师带徒”活动，创新卷烟、专卖技能人才培养方式，建立基层一线业务类岗位形成师徒制度，建设覆盖广泛、技艺精湛的人才队伍，培养业务精良、素质过硬的技术能手，构建人人持证、追求精尖的技能生态，不断提速技能实践经验传承推广和青年人才“压茬”成长。
技术技能人才是支撑企业可持续发展的重要资源。三门峡义马市烟草专卖局（分公司）紧紧围绕青年人才培养这一重点任务，建立“师带徒”培训制度，突出技能提升、理论学习、品德教育等重点，强调师徒自主结合、互帮互学，通过“师带徒”解决问题和难点堵点；着力推动技能人才工作是和驿烟先锋党员创新工作室建设，打造技能人才培养新模式，通过专题座谈交流、现场理论指导、征求意见建议、市场走访等方式，引导师徒共学共促，充分调动师徒工作积极性和主动性；不定期开展读书分享，组织参与各类志愿服务活动，在提高业务技能水平的同时，关心徒弟家庭生活、身心健康、个人婚姻等情况，提高“师带徒”培养的范围和广度。
在此基础上，他们还举办了师带徒拜师仪式，利用传统文化传承，体现对知识和技能的尊重和追求。下一步，将继续完善“师带徒”工作成效综合考评机制，通过季度考核、年度考核、专项考核相结合的方式，每年开展一次优秀师徒评选、通报，并将评选结果作为评优评先、外派学习培训的重要参考依据，真正实现用督导和考核传达压力、激发动力、促进成效。
“师带徒”拜师大会
“希望越来越多的青年员工脱颖而出，成为师傅，带领更多的徒弟，都成为课题设计者，创新项目第一完成人，顺利完成职业成长。年轻人充满活力，‘师带徒’活动应助力他们施展本领、展现才华的好工具、好舞台。”党建人事部门负责人李学话说。（毛小玲）
